Préparateur, Préparatrice en Pharmacie, c’est maintenant certain, c’est vraiment le métier qui vous convient

Mais qu’en est-il du salaire ?  

Que vous soyez un futur étudiant en quête d’informations ou un(e) Préparateur/trice en Pharmacie souhaitant connaître ses possibilités en termes d’évolution de carrière, découvrez dans cet article comment sont rémunéré(e)s les Préparateurs d’Officine tout au long de leur carrière et en fonction de quelles conditions.

Le salaire d’un Préparateur en Pharmacie

Tout d’abord, il faut savoir que tous les aspects du métier de Préparateur en Pharmacie sont régis par la Convention Collective de la Pharmacie d’Officine.

Pour comprendre la rémunération dans ce domaine de santé, la Pharmacie, il faut savoir parler point et coefficient. Petit lexique de base :

Le salaire d’un Préparateur en Pharmacie est défini d’après une répartition des salaires basée sur des coefficients. A chaque coefficient correspond des critères d’éligibilité, liés à l’expérience.

Cette rémunération est indexée sur la valeur du point convenu dans le domaine de la Pharmacie. Celui-ci est régulièrement réévalué et les salaires suivent cette évolution. Cette année, la valeur du point est passée à 4,568, soit +1,3% par rapport à l’année précédente.

Pour les férus de maths, voici le calcul du taux horaire d’un salarié en Officine :

Tx horaire = (valeur du point x coefficient lié à l’expérience) / 100

Un Préparateur et Préparatrice en Pharmacie démarrera sa carrière au coefficient 240 qui correspond actuellement à un taux horaire brut de 10,96€. Soit un salaire mensuel brut de 1662,79 pour un contrat de 35 heures/semaine.
Cela donne un salaire net d’environ 1260€ (salaire minimum, hors primes éventuelles).

Ce revenu de base va ensuite augmenter, notamment par rapport à vos acquis et à votre ancienneté dans l’entreprise.

Grille de salaires selon les coefficients pour les Préparateurs en Pharmacie

Voici la grille de salaire complète des Préparateurs en Pharmacie d’Officine:

Grilles des salaires 2020
Préparateurs en Pharmacie

Expérience Coefficient

Taux horaire
brut

Salaire mensuel brut* (151,67h/mois) Salaire mensuel net* 
1er échelon : début de carrière  240

10,96 €  

1 662 € 

1297 € 

2ème échelon : après 2 années d’expérience à l’échelon précédent  250

11,42 €  

1 732 € 

1351 € 

3ème échelon : après 3 années d’expérience à l’échelon précédent  260

11,88 €  

1 802 € 

1405 € 

3ème échelon : coefficient haut 270

12,33 €  

1 870 € 

1459 € 

4ème échelon : après 4 années d’expérience à l’échelon précédent  280

12,79 €  

1 940 € 

1513 € 

5ème échelon : après 5 années d’expérience à l’échelon précédent  290

13,25 €  

2010 €  

1568 € 

6ème échelon : après 6 années d’expérience à l’échelon précédent  300

13,70 €  

2 078 € 

1621 € 

7ème échelon : après 7 années d’expérience à l’échelon précédent  310

14,16 €  

2 148 € 

1675 € 

8ème échelon : après 8 années d’expérience à l’échelon précédent  320

14,62 €  

2 217 € 

1730 € 

BP assimilé cadre  330

15,07 €  

2 286 € 

1783 € 

* Montant arrondis à l’unité 

Ancienneté et expérience, quelle différence  ? 

Il est important de bien distinguer l’ancienneté et l’expérience, qui sont deux notions bien différentes.

L’ancienneté correspond aux années de travail que vous avez passées dans un seul et même établissement.

L’expérience, quant à elle, peut se cumuler au fil de votre carrière au sein de plusieurs pharmacies différentes.

Pour les échelons, c’est l’expérience qui est prise en compte. Ainsi, si vous êtes à l’échelon 4 (coefficient 280), et que vous avez travaillé 2 ans dans la pharmacie A puis 3 ans dans la pharmacie B, vous êtes éligible pour passer à l’échelon 5 (coefficient 290). 

Ensuite, votre ancienneté pourra vous apporter une augmentation supplémentaire de revenu si vous exercer plusieurs années dans le même établissement.

Voici le barème qui est alors suivi :

  • De 3 à 6 ans d'ancienneté : + 3% 
  • De 6 à 9 ans d'ancienneté : + 6%  
  • De 9 à 12 ans d'ancienneté : + 9%  
  • De 12 à 15 ans d'ancienneté : + 12%  
  • Plus de 15 ans d'ancienneté : + 15%  

Autres éléments clés à prendre en compte 

Outre ces salaires de base, définis par la convention collective, les salaires peuvent varier d’une Pharmacie à l’autre selon différents critères, tels que la zone géographique par exemple.

Certains établissements vont appliquer des salaires bien supérieurs à cette grille, tandis que d’autres proposent des revenus inférieurs… 

Enfin, il faut également tenir compte des différentes primes que certaines Pharmacies d’Officine peuvent appliquer, ainsi que des heures supplémentaires ou complémentaires, selon les types de contrats et les heures de travail effectuées.

Pour des informations plus détaillées, vous pouvez également consulter ou télécharger en PDF la convention collective nationale de la pharmacie d’officine sur le site Légifrance. 

Une formation rémunérée

L’un des avantages indéniables de l’apprentissage, c’est que les apprentis touchent une rémunération durant leur formation. 

La rémunération de l’apprenti Préparateur en Pharmacie est déterminée par rapport à son âge, mais aussi par rapport à son année de formation, toujours en tenant compte de la grille de salaires de la convention collective des Pharmacies d’Officine.

Voici le tableau indiquant la rémunération minimum d’un apprenti selon ces critères :

Rémunération de l'apprenti Préparateur en Pharmacie 

Diplôme précédent 

1ère année de Brevet Professionnel (BP) 

2ème année de Brevet Professionnel  

BEP Carrières sanitaires et sociales 

Pour les moins de 26 ans : 55% du coefficient 145 soit 857,19€ par mois 

Pour les moins de 26 ans : 65% du coefficient 155 soit 1015,72€ par mois 

BEP Carrières sanitaires et sociales 

Pour les 26 ans et plus : 100% du coefficient 145 soit 1558,52€ 

Pour les 26 ans et plus : 100% du coefficient 155 soit 1562,64€ 

Baccalauréat ou autre diplôme donnant accès au BP de préparateur en pharmacie 

Pour les moins de 26 ans : 56% du coefficient 150 soit 873,92€ par mois 

Pour les moins de 26 ans : 67% du coefficient 160 soit 1048,35€ par mois 

Baccalauréat ou autre diplôme donnant accès au BP de préparateur en pharmacie   

Pour les 26 ans et plus : 100% du coefficient 150 soit 1560,58€ 

Pour les 26 ans et plus : 100% du coefficient 160 soit 1564,70€ 

Comment devenir Préparateur en Pharmacie ?

Contrats d’intérim  : salaires et avantages 

L’intérim, dans le monde de la Pharmacie, c’est tout simplement l’avenir !

Tout d’abord, le CDI n’offre plus autant de sécurité de l’emploi qu’auparavant, avec un marché du travail en perpétuelle ébullition et qui évolue à vitesse grand V.

De plus, le secteur de la Pharmacie manquant de personnel, il est de plus aisé de s’assurer un emploi à temps plein (voir plus !), même en intérim.

Quoi qu’il en soit, le premier avantage de l’intérim pour un préparateur en pharmacie réside dans le mode de rémunération. En plus de percevoir votre salaire défini sur un taux horaire très avantageux, vous percevez également, à la fin de chaque contrat, des indemnités de fin de contrat (IFM) ainsi que des indemnités de congés payés (CP).

Chacune est d’un montant de 10% de la rémunération brute perçue tout au long du contrat.

Par exemple, pour que ce soit plus parlant :

  • Si vous travaillez 1 journée de 10h au taux horaire de 17 euros brut vous percevez donc 170 euros brut. 
  • S’ajouteront à cette somme 17 euros d’indemnités de fin de mission et 18,70 euros d’indemnités de congés payés (10% de 170 + 17).  
  • Soit un total de 205,70 euros brut pour la journée entière. 

Certes, avec des contrats d’intérim et des missions dans plusieurs Officines différentes, vous perdez l’avantage de l’ancienneté. Néanmoins, cette perte est largement compensée comme vous pouvez le constater.

En plus d’être un métier passionnant en constante évolution, le métier de Préparateur en Pharmacie offre une rémunération très correcte, et de nombreuses possibilités d’évolution de carrière.

 

24/7 Services est une agence d'intérim spécialisée dans le remplacement en Pharmacie. Nous veillons à la bonne rémunération de nos Préparateurs en Pharmacie, largement au-delà des minima proposés par la convention collective. Certes, la rétribution ne fait pas tout mais, tout de même, ça y joue !

Chez 24/7 Services nous entretenons un lien étroit avec nos collaborateurs remplaçants et nous cherchons à les valoriser au quotidien. Bien les payer en fait partie. 

Si vous êtes intéressés par l'intérim dans le monde de la Pharmacie, n'hésitez pas à nous contacter.

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