Combien pouvez-vous gagner en tant que pharmacien(ne) d’officine en 2022?

La grille de salaire des pharmaciens d’officine est déterminée par la Convention Collective de la Pharmacie d’Officine et revalorisée chaque année. Elle sert de base de travail à chaque pharmacie pour déterminer la rémunération de ses salariés.

Dans cet article, on vous explique en détail la grille de salaire des pharmaciens d’officine 2022. Du processus de valorisation des salaires au mode de calcul des coefficients en passant par les primes, voici toutes les informations utiles pour savoir combien vous pouvez gagner en tant que pharmacien(ne) d’officine.

Revalorisation annuelle des salaires en pharmacie

Chaque début d’année, les partenaires sociaux se réunissent pour renégocier la Convention Collective des Pharmacies d’Officine et redéfinir la grille salariale.

La mise en application des nouvelles grilles de salaire se fait en même temps pour tout le monde, à savoir le premier jour du mois suivant la parution au Journal Officiel.

Salaire brut, coefficient et mode de calcul au 16 mars 2022

Pour calculer votre salaire brut minimum, la Convention Collective se base sur un coefficient, compris entre 400 et 800, qui est ensuite multiplié par une valeur fixe appelée le point officinal. C’est ce point officinal qui est revalorisé chaque année.

Cette année, la valeur du point conventionnel de salaire est fixée à 4,776 € de l'heure, soit une augmentation de 3% par rapport à 2021. Cette augmentation prendra effet à compter de la date de publication au Journal Officiel et le texte est paru le 16 mars 2022.

Le coefficient qui vous est attribué est déterminé en fonction du poste que vous occupez, mais aussi d’autres éléments tels que la localisation de la pharmacie, ou encore les « moyens » dont dispose la pharmacie (CA, capacité à recruter etc.). Votre ancienneté dans l’entreprise et votre expérience professionnelle entrent également en ligne de compte.

Par exemple, si vous débutez dans le métier et avez moins d’un an d’expérience, vous aurez le coefficient minimum, à savoir 400.

Mode de calcul du salaire brut

La formule de calcul du salaire brut de pharmacien(ne) d’officine est la suivante :

Taux horaire brut = (Coefficient/100) x point officinal = (Coefficient/100) x 4,776 Exemple de calcul

Prenons l’exemple d’un pharmacien d’officine ayant 2 ans d’expérience et venant tout juste d’être embauché dans une pharmacie (donc sans ancienneté dans l’entreprise). Son salaire sera basé sur le coefficient 430.

Calcul : Taux horaire brut = (430/100) x 4,776 = 4,30 x 4,776 = 20,54€/h

Les primes

En plus du point officinal qui permet de calculer les salaires bruts, la Convention Collective détermine aussi le montant de certaines primes. Parmi elles, la prime d’ancienneté et la prime d’équipement, plus connue sous le nom de « prime de blouse ».

La prime d’ancienneté

L’ancienneté correspond au temps total que vous passez au sein d’une même entreprise. Si vous changez d’entreprise, et que vous allez travailler dans une entreprise dans laquelle vous n’aviez jamais travaillé auparavant, votre « compteur » d’ancienneté est remis à zéro. D’après la Convention Collective des Pharmacies d’Officine, vous pouvez bénéficier d’une prime d’ancienneté à partir de 3 ans d’ancienneté dans la même pharmacie.

La prime d’ancienneté est calculée simplement selon un pourcentage de votre salaire brut, lui-même indexé, rappelons-le, sur le coefficient qui vous est attribué à l’embauche.

Le calcul est le suivant :

  • 3 ans d’ancienneté : 3% du salaire brut
  • 6 ans d’ancienneté : 6% du salaire brut
  • 9 ans d’ancienneté : 9% du salaire brut
  • 12 ans d’ancienneté : 12% du salaire brut
  • 15 ans d’ancienneté : 15% du salaire brut

La prime de blouse

La prime d’équipement ou prime de blouse a elle aussi été renégociée dans la Convention Collective. D’un montant fixe, elle passe cette année 80€.

Grille de salaire pharmacien / pharmacienne d’officine

La grille de salaires suivante est basée sur la Convention Collective Nationale de la pharmacie d’Officine. Elle est applicable pour la période d’avril à décembre 2022 :

Elle reprend les coefficients, taux horaires bruts, salaires bruts mensuels sur la base de 35h/semaines de temps de travail effectif (soit 151,67h/mois), et les primes d’ancienneté.

Grille de salaire des pharmaciens et pharmaciennes d’officine

Coefficient

Taux horaire brut

Salaire mensuel brut

400

19,104€

2 897,50€

430

20,537€

3 114,82€

470

22,447€

3 404,57€

500

23,880€

3 621,88€

600

28,656€

4 346,26€

800

38,208€

5 795,01€

 

 

Prime d’ancienneté pour 35h/semaine

Coefficient

3 à 6 ans
3%

6 à 9 ans
6%

9 à 12 ans
9%

12 à 15 ans
12%

15 ans et +
15%

400

86,93€

173,85€

260,78€

347,70€

434,63€

430

93,44€

186,89€

80,33€

373,78€

467,22€

470

102,14€

204,27€

306,41€

408,55€

510,69€

500

108,66€

217,31€

325,97€

434,63€

543,28€

600

130,39€

260,78€

391,16€

521,55€

651,94€

800

173,85€

347,70€

521,55€

695,40€

869,25€

 

Grille de salaire des étudiants en pharmacie

Trois coefficients sont applicables aux étudiants en pharmacie selon leur niveau d’étude. À partir de la 3ème année de pharmacie et en ayant déjà effectué le 1er stage obligatoire :

  • Coefficient 230 si moins de 350h de pratique officinale
  • Coefficient 300 si plus de 350h de pratique officinale

À partir de la 5ème année de pharmacie, sous réserve d’avoir effectué un stage d’au moins 6 mois de pratique, et dans le cadre du remplacement d’un(e) pharmacien(ne) titulaire, le coefficient 330 peut être appliqué.

Coefficient

Taux horaire brut

Salaire mensuel brut

230

10,982€

1666,09€

300

14,328€

2173,13€

330

15,76€

2390,44€

Les salaires indiqués dans ces grilles salariales sont des minimums fixés par la Convention Collective des Pharmacies d’Officine. Une fois en poste, votre salaire dépendra de nombreux facteurs.

Si vous commencez par faire des remplacements de pharmaciens en intérim chez 24/7 Services, votre rémunération sera supérieure à celle indiquée dans ces grilles, à coefficient correspondant, du fait de la nature de votre contrat et des primes supplémentaires qui en découlent.

Envie d’en savoir plus ? N’hésitez pas à nous contacter.

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